他(tā)们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历(lì)的编(biān)制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工(gōng)资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人(rén)员(yuán)和(hé)非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望(wàng)，没有编(biān)制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作(zuò)用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明(míng)确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的(de)护士(shì)肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质(zhì)上属于(yú)企(qǐ)业(yè)或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关(guān)事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不(bù)再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护(hù)士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人(rén)才市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归(guī)医院(yuàn)管理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有资格发(fā)放了。

　　护士是服务行(xíng)业(yè)吗

　　是(shì)的。

　　护士是医疗服(fú)务行业。根据(jù)世(shì)界贸(mào)易组织统计和信(xìn)息系统局(SISD)的国(guó)际(jì)服务贸易分类表(biǎo),国际服务贸易分为(wèi)11大类142个服务项目。

　　第八类(lèi)、健康(kāng)与(yǔ)社会(huì)服务,包括(kuò)医院服务、其他人(rén)类(lèi)健康(kāng)服务、社会服务及其他健康(kāng)与社会服务。

　　服务行业的(de)定义(yì)在(zài)《现代汉语词典》中:“为人服务(wù),使人(rén)生(shēng)活(huó)上得到方便(biàn)的行(xíng)业,如(rú)饮食业、游(yóu)旅业、理发业、修(xiū)理生活日用(yòng)品的行业等。

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