人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职(zhí)是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较(jiào)多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个(gè)人(rén)职业规(guī)划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调(diào)动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官(guān)的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公司(sī)董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是(shì)因为(wèi)经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负责人(rén)的(de)离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物