你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业(yè)人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术(shù)服务业(yè)平均(jūn)工(gōng)资水平位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资(zī)反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住房公(gōng)积(jī)金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗rong>。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观(guān)上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平(píng)均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗全劳动(dòng)者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。