如今的国(guó)产手机品(pǐn)牌(pái)最出(chū)名的当(dāng)属华为了，华为这些(xiē)年的发(fā)展可谓是步步高升，如(rú)今已经(jīng)是(shì)全球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁股(gǔ)权如(rú)何分配？华为现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为(wèi)的(de)股(gǔ)权(quán)是如何分(fēn)配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发(fā)展这么(me)大(dà)，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是很多(duō)人集(jí)体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了(le)端到端的(de)解(jiě)决方案优(yōu)势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿(yì)营(yíng)收姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎么称呼排名第一(yī)，同时华为(wèi)还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无(wú)疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们(men)也可(kě)以了解一下。华为是(shì)100%由员工持(chí)有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责(zé)、行使股(gǔ)东权利的机(jī)构是(shì)持股员工(gōng)代表会。持股员(yuán)工代表会(huì)由全体持股(gǔ)员工代(dài)表组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关(guān)权利(lì)，其中任正非作为公司个人股东持(chí)有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也参与(yǔ)了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华(huá)为公司实行(xíng)员工持(chí)股改革：新员工不(bù)再派(pài)发长期(qī)不(bù)变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股，就是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎么称呼限公司工会授予员工的一(yī)种特(tè)殊(shū)股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水平(píng)和对公司的贡(gòng)献决定其获得的(de)股(gǔ)份数。员工按照公(gōng)司(sī)当年净(jìng)资产价格购(gòu)买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获(huò)得(dé)一定(dìng)比例的分(fēn)红。

就(jiù)是(shì)这样的华为员工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来越(yuè)好，公司(sī)规(guī)定根据内部(bù)的评(píng)价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的(de)每股净(jìng)资产价格(gé)，不过这项(xiàng)规定(dìng)也(yě)有很多限制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层(céng)每年有(yǒu)兑现额度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出(chū)现创业公司的产品与华为(wèi)构成(chéng)同业竞(jìng)争、没(méi)有从(cóng)华(huá)为内部挖(wā)过(guò)墙角等(děng)等条件中的(de)任何一条后(hòu)，方可(kě)全额兑现。

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