诫勉谈话影响(xiǎng)期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响吗(ma)是六(liù)个(gè)月(yuè)内的(de)。

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诫勉谈话影响期是多长时(shí)间，诫(jiè)勉(miǎn)谈(tán)话受影响(xiǎng)吗

　　《关(guān)于组织人(rén)事部门(mén)对领导干部进(jìn)行提(tí)醒、函(hán)询和(hé)诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考(kǎo)核、本任(rèn)期考核(hé)评(píng)优和评选各类(lèi)先进(jìn)的资格，六个月内不得提拔(bá)或者重用(yòng)。

　　第二十(shí)条诫勉六个月后(hòu)，组织(zhī)人(rén)事(shì)部(bù)门应当采(cǎi)取适当方(fāng)式，对诫勉对(duì)象的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于(yú)没有(yǒu)改正或者(zhě)改正不明显的，根据情节轻重，给(gěi)予调(diào)离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职(zhí)、降职等组织处(chù)理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第二十二条领导干(gàn)部接受提醒、函询和诫勉时(shí)，必须认真对待、如实(shí)回答，不得隐瞒(mán)、编造、歪曲事(shì)实和回避问题；

　　不得追(zhuī)查反(fǎn)映问题人员，更不(bù)得(dé)打击报复。

　　对违反者，根据(jù)情节轻(qīng)重(zhòng)，给予(yǔ)组织处(chù)理；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移(yí)送有关部门依纪依(yī)法处理。

　　第二十三条有关(guān)工作(zuò)人员对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的(de)内(nèi)容要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照(zhào)有关规定(dìng)严(yán)肃(sù)处理。

　　第二十四条各级组织人事部门(mén)要敢(gǎn)于担(dān)当，切实履(lǚ)行干部管理监督职(zhí)责，积极发挥提醒、函询和诫(jiè)勉的警示教育作用。

　　对(duì)不履行或者不正确履行职责的，要(yào)视情节轻(qīng)重(zhòng)追究责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响(xiǎng)期(qī)多(duō)长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影(yǐng)响期一般为六个月。

　　在对被(bèi)诫(jiè)勉者发诫勉通知书前(qián)，由局党组(zǔ)指定专人(rén)或由分管(guǎn)局领导进(jìn)行谈话。

　　谈话(huà)时(shí)要认(rèn)真指(zhǐ)出被诫勉(miǎn)者存在的问(wèn)题(tí)和不足，提出诫勉(miǎn)的具体(tǐ)要求，同时进(jìn)行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者所在(zài)部门要(yào)对(duì)其加很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短强思想政治(zhì)工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析(xī)自己，制定整(zhěng)改措施，认真(zhēn)整(zhěng)改， 自觉接受(shòu)局党组和所在部门的帮助教育，以实际行动(dòng)赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义(yì)

　　1、诫勉谈(tán)话(huà)在法律规定中的限定词是“领导干部”，因此在(zài)严(yán)格意义(yì)上，并(bìng)不是(shì)所有(yǒu)党内(nèi)成员耐亮巧都(dōu)能适(shì)用这一词汇（普(pǔ)通党员(yuán)或群众在(zài)工作中(zhōng)出现问题，一般(bān)用更通俗(sú)、直接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意(yì)思(sī)来理解，昌(chāng)键(jiàn)其相(xiāng)比行政(zhèng)处分的六类情况（警告、记(jì)过、记(jì)大过、降级、撤职、开除(chú)）程度会更轻，也没有达到最(zuì)低层级(jí)的(de)“警告”标准(zhǔn)，因(yīn)此不算处分。

　　处(chù)分有(yǒu)五种：警告、严重警告、撤销党内职(zhí)务、留党察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种处(chù)分适用于违纪情节(jié)较(jiào)轻(qīng)的党(dǎng)员(yuán)，通常(cháng)被称为轻处(chù)分；后三种处(chù)分被称为重处分(fēn)，适用于严(yán)重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是党内的最(zuì)高处分。

　　党员受到开除党(dǎng)籍处分，五年内不得重(zhòng)新入党(dǎng)。

　　另有规定不准重新入党的(de)，依照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则(zé)》

　　第(dì)十九条(tiáo) 受到诫(jiè)勉(miǎn)的(de)领导干部，取消当年年度考核、本任期(qī)考核评优(yōu)和评选(xuǎn)各类(lèi)先进的资格，六(liù)个月内不得提拔或者重用。

　　第(dì)二十条 诫很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短勉六个月后(hòu)，组织人(rén)事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了(le)解。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明显的，根据(jù)情节(jié)轻重，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令(lìng)辞(cí)职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

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