什么是(shì)人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的对一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思(duì)象是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不(bù)可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人(rén)员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确(què)定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从(cóng)而使(shǐ)知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和(hé)自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系(xì)统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联(lián)系不(bù)可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记表上的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于(yú)那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配有关(guān)成本费(fèi)用有(yǒu)关科目(mù)时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和(hé)业(yè)务人员(yuán)，主要存在(zài)于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而(ér)使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

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