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赓续前行是什么意思，赓续前进的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还赓续前行是什么意思，赓续前进的意思有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各(gè)个(gè)医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业(yè)编(biān)制的护士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的(de)一(yī)个(gè)焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立(lì)医院是(shì)属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护(hù)的(de)权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的(de)权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人的工资(zī)要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制人员(yuán)和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业(yè)编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的(de)话(huà)待遇(yù)会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单(dān)位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医(yī)院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差(chà)额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)以年龄大的(de)护(hù)士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业(yè)单位一(yī)样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医(yī)院(yuàn)去事(shì)业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院赓续前行是什么意思，赓续前进的意思(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不(bù)属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的(de)多少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节(jié)发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资格(gé)发放了。