5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

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　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)克己慎独守心明性 什么意思出自哪里，心有山海 静而不争什么意思长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业(yè)、科(kē)学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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