近年来(lái)，非全(quán)日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的(de)工(gōng)作时(shí)间。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般(bān)平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全(quán)日(rì)制用工(gōng)尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行政(zhèng)部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动(dòn虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴g)者可(kě)以以个(gè)人(rén)身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调其灵(líng)活性和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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