5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)分撒贝宁个人资料简历别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸(suān)检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的(de)关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值(zhí)的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)撒贝宁个人资料简历2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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