5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　抖音里面朋友是什么意思 抖音朋友必须是互关吗　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市抖音里面朋友是什么意思 抖音朋友必须是互关吗(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模(mó)大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上(shàng)市(shì)公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)抖音里面朋友是什么意思 抖音朋友必须是互关吗励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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