什么是人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分(fēn)类，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置(zhì)和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联(lián)系不可(kě)分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外(wài)部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术(shù)人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等(děng)辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁(bān)布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在(zài)分(fēn)配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时(shí)确(què)定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他(tā)们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的(de)器(qì)重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新(xīn)技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位(wèi)的相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧(jǐn)密联(lián)系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年(nián)等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的(de)人(rén)员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存(cún)在劳动(dòng)关(guān)系（包括事(shì)实(shí)劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以及(jí)外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成(chéng)本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业(yè)务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我(wǒ)完善(shàn)的(de)意(yì)识和自觉(jué)性。

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