你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解(jiě)这一数据(jù)是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映的(de流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点)是税(sh流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点uì)前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入(rù)分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整(zhěng)机制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点