近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关(guān)系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位(wèi)一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不(bù)签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面(miàn)也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单(dān)位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非(fēi)天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜体上看，目前我国(guó)的非全(quán)日(rì)制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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