近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工就是(shì)临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均(jūn)每(měi)日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式(s中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机hì)工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳(láo)动合同的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处理，也(yě)可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以(中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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