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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单(dān)位(wèi)护(hù)理编制的名(míng)额(é)没有那么(me)多，从各(gè)大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求本(běn)科以上学(xué)历(lì)才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能(né88是不是质数，79是质数吗ng)力和学术水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会(huì)和(hé)专业(yè)学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事(shì)业(yè)编(biān)人员

　　差额(é)拨(bō)款事(shì)业编(biān)，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技(jì)术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工(gōng)资收(shōu)入(rù)比一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没(méi)有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保证的(de)，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并(bìng)不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人(rén)员(yuán)往(wǎng)往要承担(dān)较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的(de)护(hù)士肯定(dìng)不存(cún)在(zài)编(biān)制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的(de)护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医(yī)院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也(yě)是(shì)出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在(zài)去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越(yuè)来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面88是不是质数，79是质数吗不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳(láo)务公(gōng)司、人力(lì)资(zī)源公(gōng)司(sī)签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三(sān)种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人(rén)员(yuán)有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。