5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不(bù)再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在22016年是什么年022年上市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)2016年是什么年、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的(de)依然(rán)为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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