近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来(lái)越(yuè)多(duō)。有人(rén)将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本(běn)特(tè)征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于(yú)全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用(yòng)人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)否需(xū)要签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护(hù)，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行(xíng)为巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间trong>。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间全日制(zhì)用工和(hé)全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。