近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一(yī)般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不(bù)签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗保险，这(zhè)区(qū)别(bié)于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号约定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保(b桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号ǎo)护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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