近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人(rén)单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的(de)限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节rong>。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进(乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和(hé)全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。