你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前(qián)三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中(zhōng)则(zé)是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数(shù)据是(shì)如(rú)何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为什么比较长的古诗词，比较长的古诗10句平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人(rén)拿(ná)到手的实发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处(比较长的古诗词，比较长的古诗10句chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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