如(rú)今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步步(bù)高(gāo)升，如今已经是全球领先的信(xìn)息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供应(yīng)商了得物上的东西是正品吗，得物上的东西是新的还是二手，因此对于华为(wèi)的一系列举动和公司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华(huá)为(wèi)员工得物上的东西是正品吗，得物上的东西是新的还是二手(gōng)持股方案，现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配(pèi)？华为现在最大(dà)的股东是谁你或(huò)许听说过，但华为(wèi)的股权是(shì)如何分配(pèi)的你不一定知道吧(ba)，企(qǐ)业现在发展这么大(dà)，绝对不可(kě)能是个(gè)别人的功(gōng)劳(láo)，是很(hěn)多人集体努力(lì)的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方案

华得物上的东西是正品吗，得物上的东西是新的还是二手为(wèi)技术有限公(gōng)司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和(hé)云(yún)计算(suàn)等(děng)领域(yù)构筑了端到端的(de)解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国(guó)工商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资(zī)控(kòng)股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但(dàn)成(chéng)功(gōng)背后到底做了(le)哪些努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由(yóu)工会和(hé)华为的主要(yào)创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正非两名股(gǔ)东(dōng)组成，工会(huì)履行股(gǔ)东职责(zé)、行使股(gǔ)东权利(lì)的(de)机(jī)构是持股员工代表会。持股员工(gōng)代(dài)表会由全体(tǐ)持股员工代表组成(chéng)，代表(biǎo)全(quán)体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参(cān)与了(le)员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的(de)强(qiáng)力推行下，华为公司实行员(yuán)工(gōng)持股改革：新员(yuán)工(gōng)不(bù)再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股的股(gǔ)票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚(xū)拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这是华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司工会(huì)授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据(jù)员工(gōng)的工(gōng)作水(shuǐ)平和(hé)对公司的贡献(xiàn)决(jué)定其获(huò)得的股份数(shù)。员工按照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获(huò)得(dé)一定比例的(de)分红。

就是这样的华为员工持(chí)股方案(àn)让华为公司(sī)发展的越来越(yuè)好，公(gōng)司(sī)规(guī)定根据(jù)内部(bù)的(de)评价体(tǐ)系，员工的虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格，不过这项规定(dìng)也有(yǒu)很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中高层(céng)每年(nián)有(yǒu)兑(duì)现额(é)度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认(rèn)不(bù)出现创业公司的产品与华为(wèi)构成(chéng)同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等(děng)等条件中(zhōng)的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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