近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是(shì)临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日(rì)工作时一个学期一般有多少周 一个学期一般有几个月间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用(yòng)一个学期一般有多少周 一个学期一般有几个月工和(hé)全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

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