你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发(fā)布的(de)数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平(píng)均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确(què)实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服小黄人名字分别叫什么(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就(jiù小黄人名字分别叫什么)业人员不在(zài)统计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前(qi小黄人名字分别叫什么án)工(gōng)资，也(yě)就是单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单位发(fā)放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人所得税、社(shè)会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃之(zhī)外的(de)共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要(yào)靠(kào)经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

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