近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处>什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳(láo)动关(guān)系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等(děng)保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好(h甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处ǎo)保护非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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