阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱-橘子百科-橘子都知道

阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护理编(biān)制(zhì)，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编(biān)制的名额没有那么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医(yī)院还是(shì)有一(yī)些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消护(hù)士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得(dé)与本人(rén)业务(wù)能(néng)力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关(guān)信息的(de)权利(lì)和其(qí)他与履行(xíng)护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱照公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业(yè)编和(hé)自(zì)收自(zì)支事(shì)业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审(shěn)查(chá)档案(àn)后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业(yè)单位编(biān)与企业(yè)编的差(chà)距。

有(yǒu)无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人(rén)的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编(biān)阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱制的护士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营医(yī)院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一部(bù)分医(yī)生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有的(de)护士都(dōu)是(shì)事业(yè)编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还(hái)要依(yī)靠自(zì)筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而(ér)是(shì)合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业(yè)编(biān)的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事(shì)业(yè)编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不(bù)及(jí)合(hé)同(tóng)制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的(de)水果(guǒ阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没(méi)有资格(gé)发放了。