近(jìn)年来(lái)，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本(běn)特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时(shí)间(jiān)。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同一用人单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则(zé)对(duì)其均适用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单(dān)位bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于(yú)用人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时(shí)通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制(zhì)用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工(gōnbjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗g)合同订立(lì)、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗