近年(nián)来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来越多(duō)。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都可以随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也燃气换金属管是骗局吗，燃气需要换金属管吗就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前燃气换金属管是骗局吗，燃气需要换金属管吗通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)社会(huì)保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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