5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励(lì)计(jì)划数量有所下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的(de)数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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