小(xiǎo)洲团队娇娇走(zǒu)的原因，有想法(fǎ)的(de)娇娇掌(zhǎng)握自己的职(zhí)业(yè)生涯：1.木秀于林，风(fēng)必(bì)摧(cuī)之。小洲团队娇娇是小洲团(tuán)队中，众(zhòng)多女(nǚ)生中(zhōng)最优秀的一个(gè)，甚至可以说是唯一一个。在部分粉丝(sī)心目中，除(chú)了小(xiǎo)洲团队娇娇，其他的都(dōu)没有(yǒu)看到(dào)眼(yǎn)中；没有了小洲团队娇娇，觉(jué)得缺少了很多，是任何(hé)其他女生都无法(fǎ)弥补的，这就是小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇的不可替(tì)代性。可惜，也会形(xíng)成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板意(yì)见不(bù)同。优秀的人总是如(rú)此，怎么可能会久甘(gān)人下。而(ér)且(qiě)有一种说法是小洲团队娇娇和老板似乎(hū)有(yǒu)一些意见不合六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思，双方(fāng)有一些(xiē)矛盾。很多时候发生矛盾，是因为双方的想法不(bù)同，这种想法不同，往(wǎng)往不(bù)是(shì)谁对谁错(cuò)的(de)问题，而是(shì)听(tīng)谁(shuí)的问(wèn)题(tí)。老板肯定(dìng)大于员(yuán)工，所以自然是要听老板的，可是优秀员工往往也不(bù)愿(yuàn)意妥协。

3.独(dú)立自主，另立(lì)门户(hù)。小洲团队娇娇(jiāo)一开始的时(shí)候肯定(dìng)也(yě)是需要人带的，但(dàn)是随着小(xiǎo)洲团(tuán)队娇(jiāo)娇的慢慢成长(zhǎng)，就发现这个女孩子的潜力和成(chéng)长(zhǎng)速度都是巨大(dà)的(de)。对于这(zhè)样有想(xiǎng)法、有冲劲(jìn)的(de)员(yuán)工，老板在(zài)喜欢同时，也会(huì)没有(yǒu)安全(quán)感(gǎn)，因为可能留不住。其实到了一定的程度，如(rú)果各(gè)方面条件成熟，为什么(me)不选择自立门户，自己(jǐ)为自己(jǐ)打拼(pīn)呢。

4.生命周期(qī)太短，开(kāi)始转行。要(yào)知道网红的(de)生(shēng)命周期是(shì)很短的(de)，时刻都(dōu)伴随着一种被淘汰的恐惧感，也(yě)时刻都在给自(zì)己找后路。小洲团(tuán)队(duì)娇娇也是如此，不(bù)可能(néng)一直当网红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条(tiáo)件也不错，当(dāng)网六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思(wǎng)红更(gèng)多(duō)是为(wèi)了娱乐，等到(dào)兴趣(qù)减淡，就想要找(zhǎo)另外(wài)一(yī)个稳定的(de)工作，或许结婚生(shēng)子，回(huí)归(guī)简单(dān)的生活。

5.继(jì)续学习，谋定(dìng)而动。还有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇深造去了，等到工(gōng)作的时候才发现自(zì)己掌(zhǎng)握的知识是远远不够(gòu)的，以(yǐ)前学(xué)习的知识(shí)也不够系统(tǒng)和扎实，为了能够让自己未(wèi)来(lái)更具有竞争力，小洲团队娇娇在这(zhè)个(gè)时(shí)候选择(zé)学习。在这个时候选择学习，可以说要放弃很多的东西，小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇一定是(shì)下(xià)了很(hěn)大的决心。

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