人才(cái)招聘素有每年(nián)“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于(yú)个人(rén)原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(s两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思hì)公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及(jí)参股公司的(de)董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人此前还(hái)兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的(de)方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞(cí)去(qù)财务(wù)总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的(de)职业(yè)发(fā)展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责(zé)人往往(wǎng)直接接(jiē)触(chù)公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财(cái)务(wù)发生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的(de)压(yā)力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需要综合(hé)分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四季(jì)度提(tí)前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的(de)财(cái)务问题负(fù)责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负(fù)责人的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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