5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷(mí)、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌提(tí)升的(de)势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌xìn)息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业、科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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