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蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士(shì)，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同(tóng)护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的(de)护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务(wù)员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的(de)位置，可(kě)以说是在金(jīn)字(zì)塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和(hé)自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系）。蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了p>

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有(蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了yǒu)编(biān)制(zhì)的话待遇会(huì)差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事(shì)打个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽说起(qǐ)到(dào)的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医(yī)院的(de)护士，民营(yíng)医(yī)院的护(hù)士(shì)肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，那么为什么(me)不(bù)是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的(de)道(dào)理一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度上还要(yào)依(yī)靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业(yè)编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编(biān)制的(de)护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三(sān)方公(gōng)司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。