你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个(gè)体感受差(chà)异(yì)较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发(fā)布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一数(shù)据是(shì)如(rú)何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资是(shì)某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效愿你平安喜乐,顺遂无忧什么意思，平安喜乐顺遂无忧什么意思 平安喜乐顺遂无忧意思解析益(yì)及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出人们(men)对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不(bù)断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要(愿你平安喜乐,顺遂无忧什么意思，平安喜乐顺遂无忧什么意思 平安喜乐顺遂无忧意思解析ht: 24px;'>愿你平安喜乐,顺遂无忧什么意思，平安喜乐顺遂无忧什么意思 平安喜乐顺遂无忧意思解析yào)素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工(gōng)资标(biāo)准调(diào)整机制。

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