5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科(kē)技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减(浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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