近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用(yòng)人(rén)单位一(yī)般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立(lì)了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不(bù)同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位邵阳学院是几本大学是否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作(邵阳学院是几本大学zuò)的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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