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阿富汗是哪一年灭亡的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目(mù)前(qián)并未(wèi)有确切消息表明(míng)要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的(de)编(biān)制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘单(dān)位(wèi)负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业(yè)编较(jiào)低、但比阿富汗是哪一年灭亡的社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是(shì)本单(dān)位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事(shì)业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是(shì)普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的(de)各种福(fú)利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同阿富汗是哪一年灭亡的(tóng)事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的(de)有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部(bù)分(fēn)开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业(yè)单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的(de)范(fàn)畴，无(wú)论是医(yī)生还是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保(bǎo)障人(rén)员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员(yu阿富汗是哪一年灭亡的án)是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签(qiān)订的(de)用(yòng)工合同(tóng)，所以也直(zhí)接(jiē)归(guī)医院管(guǎn)理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的(de)事业编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格发放了(le)。