近(jìn)年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁有人认为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一(yī如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁)般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般规则对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形(xíng)式的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全(quán)日(rì)制用工(gōng)制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁