你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接续(xù)措施(shī)，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位(wèi)居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据(jù)是如(rú)何(hé)统计的(de)。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就(jiù)是单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映出人们(men)对提(tí)高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之(z什么是人员类型 人员类型有哪些hī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòn什么是人员类型 人员类型有哪些g)保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健什么是人员类型 人员类型有哪些全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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