5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于(yú)民(mín)营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的(de)股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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