近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少(shǎo)于(yú)全(q拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语uán)日制(zhì)用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合(hé)同(tóng)法实(shí)施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行(xíng)后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原(yuán)则(zé)和(hé)一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

　　Q

　　非(fēi)全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语人(rén)任何一方(fāng)都可(kě)以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语