近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业越(yuè)来(lái)越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是(shì)每(měi)日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间累计不超(chāo)过(guò)24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利(lì)和(hé)义务。非全日制用(y心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思òng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方(fā心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思ng)解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可(kě)以以个人身份(fèn)参心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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