5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前(qián)刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的(de)高管持股(gǔ)市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市(shì)公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多(duō)的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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