你的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都(dōu)有的(de)反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务(wù)业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合(hé)近年(nián)来(lái)社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代know过去分词是什么写，know过去分词是什么词缴的(de)个人所得税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还(hái)要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工(gōng)资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收入分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平(píng)均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收入分配制(zhì)度(dù)改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报know过去分词是什么写，know过去分词是什么词(bào)酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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