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多多担待是什么意思多多担待是敬语吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求(qiú)本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但(dàn)是得通(tōng)过考试(shì)，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的(de)是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院才(cái)有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立(l多多担待是什么意思多多担待是敬语吗ì)医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受(shòu)职业(yè)健康监护的(de)权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公(gōng)事业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是(shì)参(cān)照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)

　　全(quán)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的(de)事(shì)业单(dān)位对新进(jìn)的(de)人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的(de)同(tóng)事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护(hù)士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和(hé)民(mín)营医院的(de)性质存在(zài)本质区别(bié)。

<多多担待是什么意思多多担待是敬语吗p>　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制(zhì)。

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　　既然(rán)公(gōng)立医(yī)院属于事(shì)业单位(wèi)，那么(me)为什么(me)不是所有的护士都是事(shì)业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的(de)护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他(tā)机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是(shì)解(jiě)决上(shàng)述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手多多担待是什么意思多多担待是敬语吗段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在(zài)很(hěn)大程(chéng)度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么(me)编(biān)制越来越(yuè)少，且编额(é)多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据工作年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医(yī)院(yuàn)的职工(gōng)，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基(jī)础护(hù)理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节(jié)发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资(zī)格发放了。