5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药明(míng)康德董反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数事(shì)长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化(huà)，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个(gè)股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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