你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及(jí)时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地(dì)区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计(jì)数据与个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工(gōng)资仅相当(dāng)于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工(gōng)资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对(duì)提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在(zài)调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗