人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均(jūn)是因为个人(rén)身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负(fù)责人离职的(de)原一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯(xīn)国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务(wù)负责人(rén)此前(qián)还兼任公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段(duàn)刘滨辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个(gè)月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的几大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前(qián)两年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临的压力(lì)相应(yīng)减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋