什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各职位(wèi)的相互(hù)联(lián)系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立(lì)成为一个(gè)子(zi)要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的(de)系(xì)统相互联系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个(gè)更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等(děng);如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典(diǎn)型武警能打过特警吗的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关系(xì)的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动(dòng)合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳(láo)动关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍(jí)员(yuán)工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般(bān)管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别的目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人(rén)员是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问(wèn)题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系(xì)统都具(武警能打过特警吗jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的(de)目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素(sù)，但是(shì)各个子要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必(bì)须适(shì)应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的(de)对(duì)象是(shì):公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人(rén)员(yuán)、出(chū)国(guó)援外(wài)人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与用(yòng)工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的(de)是为(wèi)在分配(pèi)有(yǒu)关成本费(fèi)用有关(guān)科(kē)目时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代(dài)，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术(shù)不断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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