5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　<第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手img alt="上市(shì)公司高管薪酬榜出炉！第一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142710738.png">

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的(de)必(bì)要(yào)性与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资(zī)本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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